尽管这个行业已经见证了多才多艺的女性以最独特和不同的方式取得成功，但我预见到她们的成长和成功率会因各种经常被忽视或忽略的原因而停滞不前。将这些作为第一步可以帮助她们突破限制，继续攀登成功之山。
1. 获得支持和指导
从经销商到企业家，理论千差万别，最有效的是高效细致的培训，并辅以持续的支持和强大的基础设施。尤其是对于在家工作 whatsapp 主管 的直销商来说，获得网络营销培训工具、全天候赞助商支持等对于提升他们的能力和跟上不断变化的行业趋势至关重要。
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2. 性别工资差距
性别薪酬差距通常通过比较女性与男性的收入来衡量。根据 2024 年 GPGR（性别薪酬差距报告），男性每赚 1 美元，女性就赚 0.83 美元。这意味着无论女性拥有的经验、教育或其他因素如何，同工同酬仍然是一个神话。理想情况下应为零的性别薪酬差距即使在受控数据分析下也似乎永远不会为零。
该报告还探讨了造成薪酬差距的原因，其中包括
母亲惩罚——母亲惩罚是指女性一旦成为母亲，其工资就会减少的现象。
年龄和教育 – 随着女性年龄的增长，性别工资差距越来越大。受教育程度高于男性的女性似乎也没有得到同等的报酬。
对于经常换工作的女性来说，性别工资差距似乎很小。
3. 歧视和偏见
在我的工作场所从未发生过这 客户努力指数 (ces)：是什么、为什么、何时以及如何 种情况，但我在路上看到过这种情况。如果我以 100 公里/小时至 110 公里/小时的速度在高速公路上超越与我年龄相仿的男性司机，我会看到他们很快变得焦躁不安，要么试图将我推到路边，要么以比我更快的速度行驶，因为人们普遍认为女性不能成为好司机。
谈到直销中的偏见和歧视，业内大多数顶级女性专业人士始终将重点放在确保女性受到平等对待，并且不仅始终给予女性平等的机会，而且考虑到她们的经验和专业知识，她们的机会甚至要高于男性同事。
4. 职场迫害
我们知道多年来 #MeToo 运动在领先的企业中如何兴起。大多数女性害怕被解雇，而且往往不会举报，尤其是当施虐者是高 法国号码 级职位的人时。过去几年，直销企业认为这是影响女性心理健康的关键因素，并成立了内部投诉委员会，以针对任何类型的口头、视觉、非口头甚至身体骚扰提出申诉。