我们所知道的世界正在迅速变化，正在经历一系列几乎在每个商业行业中都能看到的技术创新。通过利用人工智能、机器学习、区块链、数据工程和网络安全，新世纪已经到来，被称为第四次工业革命。但在所有这些令人印象深刻的技术影响和创新之后，问题出现了，人工智能将如何改变人力资源部门的工作？
人工智能招聘系统的影响和好处
通过引入人工智能招聘系统，它简化了与候选人沟通的任务，只需在面试成功后写一封邀请函并给他们反馈。这样的系统还提高了求职者匹配过程的效率。人工智能可以在几秒钟内根据预先确定的参数筛选数千名候选人。这使得招聘过程快速而高效。无需人力资源代表打电话或会见那些不适合这份工作的候选人。
招聘流程后取得更好的结果
使用招聘平台有助于员工提高多方面的能力，例如提高他们对合规性、手机号码数据 安全性或其他与工作相关的主题的了解。通过利用基于人工智能的系统，人力资源代表可以为员工提供生物特征和心理特征分析的研讨会和测试。该系统能够在几秒钟内评估测试结果并提供高效的分数。
事实胜于雄辩
研究人员和招聘人员最近合作研究了人力资源工作中有多少是重复性任务，在客户培育：定义和挑战 人力资源领域的人 这些任务可以被人工智能程序和系统取代，以提高效率并改善成本管理。他们发现，未来 10 年，16% 的人力资源工作将被人工智能等技术取代。
人工智能系统的发展速度之快，超出了我们人类的想象。我们震惊了，人工智能入侵的场景比我们想象的还要近。但是，随着人工智能的发展，我们是否会拥有一个公正、公平的法律和司法系统，还是整个世界都会在我们脚下崩溃？
用法律语言了解人工智能
过去几年，人工智能通过整合人类语言的深度学习，不断发展和提升了其技能。线数据库 我们的自然人类语言正在被编入人工智能系统，使这项技术变得比以往任何时候都更加先进和人性化。这项技术正在发现和学习每个单词和短语背后的关系、含义和情感。尽管这极具创新性和令人兴奋，但这些“机器人”会在哪里停止，终点在哪里？
人工智能可以当律师吗？
想象一下现在任何一位律师的工作量，都很大。有些人甚至说太多了。想象一下，一位人工智能律师一天能处理多少案件。人类律师的案件准备需要数周时间，而机器人只需几分钟就能完成。最重要的是，人工智能可以比一般的经验丰富的律师取得更好的结果。我们开始看到这种情况发生只是时间问题。