如果您决定自行创建课程，以下是我们成功培训的分步指南。
步骤 1：了解你的任务
为了制定有效的课程，您需要清楚 颜色数据 地了解谁需要培训以及培训目的，因此首先要定义目标受众以及您的员工应该实现的预期结果。
目标受众
您需要做的第一件事是确定员工当前在营销领域的知识水平。如果您的员工没有扎实的营销背景，他们就需要从入门级培训开始。
如果您的营销人员足够熟练，请找出他们的知识差距，并据此创建适合他们水平的课程。对于高级管理人员来说，时不时地建立新的培训将会非常有益。
培训目标
既然您已经了解了营销专业人员 如何创建数字营销培训课程 所掌握的知识，那么请设定培训目标。您可以问自己一个简单的问题：“当学生完成这个课程后，他们将能够做什么？”这将帮助您确定培训的主要目标：您打算教授的内容。
例如，您有多个数字营销渠道，内容营销就是其中之一。因此，课程目标可能是“通过培训，团队将能够持续提供有效的内容。”
或者让我们以 SEO 领域为例，并相应地设定培训目标：“员工将能够使用 SEO 工具执行有效的竞争对手分析。”
第 2 步：设计课程大纲
一旦您有了最终的培训目标，就该定义 赌博电子邮件列表 具体的、有重点的目标来确定您的员工在特定的营销领域到底需要知道什么。
让我们看看如何将“总体”培训目标划分为学习目标。例如，您的主要目标是为您的品牌创建有效的内容营销策略，那么目标可以是：
- 员工了解内容营销是什么以及它如何运作；
- 员工了解品牌的受众以及哪些内容对他们有用和有价值；
- 员工可以制定连贯的内容策略；
- 员工可以分析和衡量内容营销的有效性。
每个目标对应课程的特定模块，模块名称构成内容。看看我们这里有什么：
步骤 3：开发内容
现在您有了大纲，是时候创建课程了。您肯定知道在线课程可以包括演示文稿、视频教程、互动测验、电子书等。为了吸引学生的注意力，培训课程的多样性（内容）和互动性非常重要。
例如，您可以使用创作工具创建交互式模块，并用其他有用的材料（如电子书、文章和视频讲座）对其进行补充。对于期中和期末知识评估，添加在线测验也是一个好主意。
营销课程模块在 LMS 中的样子如下：
提高远程培训效率的 9 大做法
以下是一些改进在线培训实施的技巧，可以帮助您更加自信、更有效地开展培训。
制定有效的训练计划
透明的培训计划至关重要。如果您使用 LMS，请在那里设置在线课程的截止日期和在线会话的时间。
促进培训课程
让技术支持团队的一名成员随时待命，提供必要的帮助。
创建视觉材料
提供屏幕截图、模型和白板图来阐明关键思想、概念和流程。
确保轻松访问
确保每个人都知道会议或课程在哪里、何时开始以及如何登录。
保持沟通
了解员工需求、获取反馈并安排虚拟会议
鼓励阅读和观察
分享营销博客和视频博客，提供主题指南和其他有用的资源
举办虚拟“美食与学习”会议
将用餐时间与非正式训练课程结合起来。远程学生自带午餐或咖啡，您可以邀请专家演讲者在线讨论某个话题。
消除干扰
工作空间和家庭视频会议应专用、无噪音且仅专注于培训。
总结
在这篇有关公司营销团队的文章中，我们为您提供有关如何进行远程数字营销培训的战略和战术建议。
我们从远程培训的一般模型和提供培训的工具开始，然后讨论数字营销中需要考虑的具体要点，最后给出实用的建议，这些建议无疑会对您和您的团队有所帮助。
我们希望您发现这些信息有用且有助于提高您的营销技能。